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No acepta, no cumple las normas del grupo.
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Cuestiona las normas del grupo para adaptarlas a sus intereses.
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Acepta y cumple las normas del grupo.
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Participa en el establecimiento de las normas del grupo.
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Propone normas para mejorar el funcionamiento y el clima del grupo. Vela por el cumplimiento de esas normas.
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Provoca conflictos en el grupo sin aportar soluciones.
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Evita abordar los conflictos.
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Actúa positivamente en la resolución de los conflictos que surgen en el equipo.
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Capta los primeros síntomas del conflicto y actúa con rapidez.
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Con su actuación aporta salidas constructivas a los conflictos, evitando su prolongación o deterioro.
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Muestra agresividad, atacando o cuestionando la capacidad del equipo para tratar de llegar a acuerdos.
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Muestra pasividad, se comunica poco con los miembros del equipo.
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Comunica de manera clara y directa sus ideas y opiniones al resto de miembros del equipo.
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Se relaciona con los demás miembros del grupo, de manera positiva, apoyándoles y animándoles.
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Propone encuentros más allá de las relaciones formales para mejorar la cohesión del grupo.
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