Rubric Made Using:

RubiStar ( http://rubistar.4teachers.org )

CATEGORY

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Aportaciones

Proporciona siempre ideas útiles cuando participa.

Por lo general, proporciona ideas útiles cuando participa.

Algunas veces proporciona ideas útiles cuando participa.

Rara vez proporciona ideas útiles cuando participa.

Actitud

Nunca critica el proyecto o el trabajo del compañero/a. Siempre tiene una actitud positiva hacia el trabajo.

Rara vez critica el proyecto o el trabajo del compañero/a. A menudo tiene una actitud positiva hacia el trabajo.

Ocasionalmente critica en público el proyecto o el trabajo del compañero/a. Tiene una actitud positiva hacia el trabajo.

Con frecuencia critica en público el proyecto o el trabajo del compañero/a. A menudo tiene una actitud positiva hacia el trabajo.

Enfocándose en el trabajo

Siempre se mantiene enfocado/a en el trabajo que realmente se necesita hacer.

La mayor parte del tiempo se enfoca en el trabajo que se necesita hacer.

Algunas veces se enfoca en el trabajo que se necesita hacer.

Raramente se enfoca en el trabajo que se necesita hacer. Deja que otros hagan el trabajo.

Resolución del problemas

Busca y sugiere soluciones a los problemas.

Refina soluciones sugeridas por el compañero/a.

No sugiere o refina soluciones, pero está dispuesto a tratar soluciones propuestas por el compañero/a.

No trata de resolver problemas o ayudar a otros a resolverlos. Deja al compañero/a hacer el trabajo.

Comunicación

Envía diariamente un email informativo al compañero/a.

Casi siempre envía un email informativo al compañero/a.

Algunas veces envía un email informativo al compañero/a.

A menudo olvida envía un email informativo al compañero/a.

Tareas

Siempre entrega las tareas asignadas en la fecha establecida

Casi siempre entrega las tareas asignadas en la fecha establecida

Algunas veces entrega las tareas asignadas en la fecha establecida

A menudo olvida entregar las tareas asignadas y en la fecha prevista

Motivación

Siempre motiva al compañero/a ante las dificultades del desempeño de las tareas.

Casi siempre motiva al compañero/a ante las dificultades del desempeño de las tareas.

Algunas veces motiva al compañero/a ante las dificultades del desempeño de las tareas.

A menudo motiva al compañero/a ante las dificultades del desempeño de las tareas.

Discusión Wiki

Ha participado en el área de Discusión de cada una de las páginas de la Wiki.

Ha participado en el área de Discusión de la mayoría de las páginas de la Wiki.

Ha participado en el área de Discusión de alguna de las páginas de la Wiki.

No ha participado nunca en el área de Discusión de alguna de las páginas de la Wiki.